Pendant des années, le travail des femmes dans l’entreprise familiale n’était pas officiellement reconnu. Il était considéré comme de l’entraide familiale. Elles ne bénéficiaient d’aucune couverture sociale ni de retraite. Cet état de fait les plaçait dans une situation de dépendance financière et de précarité en cas de divorce, de décès du conjoint ou de la faillite de l’entreprise.

Depuis la loi du 2 août 2005, puis de la loi Pacte de 2019, le travail des conjointes d'entrepreneurs a gagné en reconnaissance et en protection sociale. La loi oblige désormais le conjoint du chef d’entreprise à choisir l’un de des statuts suivants : conjointe collaboratrice, conjointe associée ou conjointe salariée. Cette obligation légale a reconnu le travail fourni et a permis aux femmes de bénéficier de droits fondamentaux, notamment celui de la retraite.

A noter : un travail régulier avec son conjoint sans le déclarer est assimilé à du travail dissimulé passible de sanctions.

Qu’est-ce que le statut de conjoint collaborateur ?

Est considéré comme conjoint collaborateur le conjoint marié, pacsé, ou encore concubin du chef d’entreprise.
Plusieurs conditions doivent être respectées pour bénéficier de ce statut :
- travailler régulièrement et activement dans l'entreprise ;  

- ne pas être rémunéré ;

- si l'entreprise est une société, ne pas être associé ;
- ne pas posséder de parts sociales de l’entreprise.

Pour que la conjointe puisse accéder à ce statut, le chef d’entreprise doit être :  
 - entrepreneur individuel ou micro-entrepreneur ;
- gérant associé unique d'une EURL ;
- gérant associé majoritaire d'une SARL ou d’une société d'exercice libéral à responsabilité limitée (SELARL).